Bilan de Compétences
Eden France Consulting est un Centre de Formation agréé,
certifié Qualiopi pour les actions de formation.
La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d’action suivante :
Bilan de Compétences.
Objectifs et cadre légal
Bilan de compétences
Le Code du travail indique que les actions liées au bilan de compétences ont pour objectif
d’aider les travailleurs à faire le point sur leurs compétences, leurs aptitudes et leurs
motivations, afin de construire un projet professionnel, et éventuellement un projet de
formation (articles L.6313-4 et R.6313-4).
Concrètement, un bilan de compétences sert à dresser un portrait précis du bénéficiaire sur le plan professionnel, pour mieux repérer ses forces et ses axes d’évolution.
Organisation pratique
Il peut être réalisé :
- Sur le temps de travail, avec l’accord de l’employeur, en dehors du temps de travail et sans obligation d’en informer son employeur.
- En partie sur le temps de travail, ce qui nécessite un accord pour l’aménagement des horaires
La durée totale ne peut pas dépasser 24 heures, réparties sur plusieurs semaines ou plusieurs mois.
Ce délai n’est pas arbitraire : Un bilan sérieux nécessite du temps, à la fois en séance avec le conseiller et lors du travail personnel à réaliser entre les rendez-vous.
Modalités à distance et choix de l’organisme
Il est possible d’effectuer tout ou partie du bilan à distance. Certains organismes intègrent aussi quelques moments collectifs, mais l’accompagnement reste avant tout personnalisé.
Avant de choisir votre organisme, celui-ci doit vous expliquer clairement comment se déroulera l’accompagnement. Un entretien préalable est recommandé afin d’adapter le bilan à votre situation.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Le bilan s’organise en trois étapes successives, à l’issue desquelles vous recevez une synthèse écrite.
-
Phase préliminaire
Elle sert à analyser votre demande et vos attentes afin de définir la formule la plus adaptée et de fixer ensemble les modalités du bilan.
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Phase d’investigation
Cette étape permet de construire votre projet professionnel et d’en vérifier la cohérence ou d’explorer d’autres pistes si nécessaire.
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Phase de conclusion
Elle permet de vous approprier les résultats de la phase d’investigation et d’identifier les conditions favorables à la réalisation de votre projet afin de préciser les étapes à mettre en place pour avancer.
Et après ?
Un entretien de suivi peut être proposé. Et après ?
Un document écrit vous sera remis : il s’agit d’une synthèse complète de votre bilan, que vous seul pouvez consulter ou transmettre si vous le souhaitez.
À l’issue de cet accompagnement, vous disposerez d’une vision claire de vos compétences et vous pourrez formaliser un projet professionnel réaliste et cohérent.
Un bilan de compétences permet de mieux comprendre et valoriser vos compétences pour clarifier définir un projet professionnel, de formation pour l’évolution de votre carrière.
Vous envisagez un bilan de compétences ?
Contactez-nous pour étudier votre situation, vos objectifs et mettre en place un accompagnement personnalisé.